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  如何雇用到一位合適的外籍看護？ 讓仲介清楚地了解，被照顧者狀況、需求 視訊面試、選人，確保外籍移工明確知道來台工作內容，降低工作上可能的認知落差 入境後，與仲介互信配合，我們將會鉅細靡遺，協助每個家庭管理 廣達已經在地深耕30年，接觸過形形色色的外籍移工，
  這些經驗將用來協助您媒合到適合的移工、完成複雜的引進手續、協助外籍移工在台生活管理
  有您的信任，才有我們的知無不言 ; 解決照護問題，而不是製造問題

  
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  何謂聘前講習？ 政府規定雇主於第一次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭前，應參加主管機關或其委
  託非營利組織辦理之聘前講習，並於申請許可時檢附已參加講習之證明文件。 可利用有以下3種管道參加講習： 1、網路講習：以雇主或其代講習人員之自然人憑證登入至聘前講習網站參加講習。
  2、臨櫃講習：雇主或其代講習人員親自至公立就業服務機構參加講習。
  3、團體講習：雇主或其代講習人員達10人以上者，至直轄市或縣市政府所指定場所，以團體方式參加講習。
  前開臨櫃講習及團體講習，自105年7月1日起得至「雇主聘前講習資訊網站」預約講習時間及地點，或直接實施網路講習。
  「雇主聘前講習資訊網站」：https://fw.wda.gov.tw/employer/eplyr/index

  
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  什麼是就業安定費？ 雇主聘僱移工應繳納政府規費之一，每月2000元，每三個月繳納一次。 於每年2月、5月、8月、11月中旬寄送繳款通知單，通知雇主於該月25日前繳納該期應繳納之就業安定費。
  就業服務法第55條規定，雇主聘僱移工應繳納就業安定費，作為加強辦理有關促進國民就業、提升勞工福祉及處理有關
  外國人聘僱管理事務之用。

  
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  移工的體檢是如何處理？ 入境前，需有健檢合格證明，方能入境。 移工到雇主家服務前，會在台灣進行一次健檢。
  自聘僱許可生效日起，工作滿六個月、十八個月及三十個月之日前後三十日內，應安排其至指定醫院接受定期健康檢查。
  以上全部交給廣達處理！廣達有電腦管控排程，該做的體檢絕不漏掉，保障雇傭雙方的健康。

  
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  外籍移工需自行負擔哪些費用？ (1). 定期體檢費用
  (2). 辦理居留證費用
  (3). 人力仲介服務費
  (4). 自行負擔部份之健保費
  (5). 自行負擔部份之勞保費(家庭看護工及家庭幫傭無此項費用)
  (6). 所得稅(超過183天者比照居住者之扣繳稅率)
  (7).協助就醫 （含陪同及接送）
  (8).協助開戶、匯款
  (9).居留證、護照、金融卡更換、遺失、補發
  (10).辦理重入國許可及機場接送服務

  
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  為什麼要幫外籍看護投保意外死亡險？ 依勞動契約規定，雇主應為聘僱之家庭類移工提供保額新臺幣30萬元以上的意外保險；若雇主無法提供所聘僱的家庭類移工勞保或意外險，如發生意外，雇主須理賠應保險而未保險之相同金額。因為家庭類移工無法投保勞工保險，故需要投保意外死亡險。

  
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  雇主可以保管外籍移工的護照、居留證嗎？ 就業服務法第57條第8款—雇主不得非法扣留或侵占所聘僱外國人之護照、居留證件或財物。若雙方同意保管事宜，則需簽立同意書，以證雙方同意。

  
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  重新招募外籍看護，符合以下兩項免重新評估 (1) 年齡達 75 歲以上長者
  (2) 持無註記有效期限之身心障礙證明者
  

  
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  長照扣除額相關規定？ 納稅義務人、配偶或申報受扶養親屬符合下列情形之一，每人每年扣除120,000元。 A.實際聘僱外籍看護工者，須檢附課稅年度有效的聘僱許可函影本。
  B.未聘僱外籍看護工而經指定醫療機構進行專業評估者，須檢附課稅年度取得之病症暨失能診斷證明書影本。
  C.未聘僱外籍看護工而符合特定身心障礙重度(或極重度)等級項目或鑑定向度之一者，須檢附身心障礙證明(或手冊)影本。
  D.符合長照失能等級 2-8 級並使用長照給付支付服務。
  E.入住指定住宿式服務機構全年達 90 日。