許多雇主沒有管理『人事』的經驗，也有雇主有聘用移工的經驗依然遇到管理的問題

其實移工管理也需與時俱進，配合現下的時空背景、法律規定

身處第一線，每天都在接觸外籍移工相關事宜的廣達提供一些想法分享

1.工作內容單純化，指令明確，時間上的規定明確，按表操課但不過度規範時間

EX：週一中午之前完成-餵食被照顧人早餐、午餐、協助口腔清潔、關節活動 30分鐘

         週一下午完成-協助被照顧人復健行程共兩小時

         週二中午以前完成-餵食被照顧人早餐、午餐、協助口腔清潔、陪伴被照顧人散步

         週二下午完成-替被照顧人沐浴、關節活動30分鐘

2.適度休息時間

3.鼓勵代替責罵，讓移工在工作上得到肯定，進而要求不足的地方再進步

4.移工有工作方面的犯錯，可由仲介方告知，進行再教育，避免二次發生

5.雇主盡可能單一窗口負責外籍移工事務，包含與仲介接洽、與外籍移工溝通工作和生活事項，

避免人多口雜，外籍移工不知道聽從哪位家屬要求的窘境

撰文期間：

24小時看護人力行情為每日3000元，整月約 8-9萬不等

外籍看護每月聘僱成本 26002元 (吃住另計，雇主需提供)

外籍移工在台灣的角色定位，以綜觀的角度來看

應定位於『輔助性人力』，會較為恰當

標準不宜制定太高，能替您解決人力需求的重點項目，解放您寶貴的時間，便足矣

供各位參考深思

體貼您的需求，掌握人力資源的脈動

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